International Coach Federation elege profissional brasileiro como conselheiro
- 04
- Mar
A disputa contou com outros 20 candidatos de diversas nacionalidades
A International Coach Federation terá um brasileiro entre os seus nove conselheiros globais. O empresário José Augusto Figueiredo, Vice-presidente Executivo da Lee Hecht Harrison América Latina — multinacional americana especializada em desenvolvimento de líderes — foi escolhido após disputa com outros 20 candidatos de diversas nacionalidades.
Para José Augusto Figueiredo, a conquista comprova a relevância do coaching brasileiro no cenário global. “É notório o crescimento dessa área nos últimos anos, inclusive temos observado um forte investimento no C-level das organizações”, acredita Figueiredo.
Segundo ele, o número de CEO’s que investiram seu tempo no desenvolvimento através do coaching para aprimorar o estilo de liderança é cada vez mais expressivo no cenário mundial.
Dentro da International Coach Federation, Figueiredo fará parte do conselho geral, cujo papel é deliberar sobre a governança da instituição, fiscalizando a administração, traçando e implementando as estratégias de gestão, através de uma equipe formada por membros de toda parte do mundo, como Lituânia, Índia, Coréia, EUA e Inglaterra.
- PUBLICIDADE - “Trata-se de uma equipe multicultural, o que enriquece a visão global da entidade que tem em sua essência a qualificação do profissional que atua no setor e de entidades e instituições de ensino que formam essa mão de obra. Não existe espaço para coaching para executivos de baixa performance, por isso, a ICF é rigorosa no credenciamento de pessoas e escolas de coach, combatendo a formação de baixa qualidade que, infelizmente, ainda encontramos no mercado”, explica o coach.
Para ele, a formação de novos líderes nas empresas brasileiras ou de multinacionais que atuam no país está sendo cada vez mais frequente. O objetivo é cada vez mais entregar resultados e metas melhores em um ambiente de maior complexidade e escassez, como períodos de crise, por exemplo.
Por isso, líderes necessitam adotar um estilo de liderança inovador para driblar o ambiente de incertezas e constantes mudanças. “Popularmente poderíamos dizer que o cenário atual obriga aos líderes a “tirar leite de pedra”, ou seja, cada vez mais eles devem inovar para liderar e alcançar os objetivos da empresa”, finaliza o novo conselheiro da International Coach Federation.
(Fonte: Administradores)