Minha última leitura foi "Cultura de Excelência" de David Cohen. O livro relata histórias de jovens que receberam apoio da Fundação Estudar, criada pelos empresários Lemann, Telles e Sicupira.

Conheci o livro através de um “like”, em um post no Facebook, realizado por um primo. Cliquei para saber mais sobre o conteúdo e me interessei imediatamente.

Como não se interessar por um livro que tem no título as palavras Cultura e Excelência, e um prefácio escrito pelo trio de empresários de sucesso?

Assim que pude fui à livraria, peguei o livro, sentei em uma das poltronas disponíveis, li seu prefácio e introdução antes do livro ser meu. Gostei tanto que decidi comprar e ler o restante em casa.

É claro que eu também pensei na ajuda financeira que eu estava dando ao autor.

O livro está dividido em seis partes:

  • Ter metas ambiciosas
  • Trabalho duro
  • Encontrar gente boa
  • Investir em conhecimento
  • Ser protagonista
  • Provocar impacto

Ter metas ambiciosas esta entre os provérbios mais conhecidos do Jorge Paulo Lemann: “sonhar grande ou sonhar pequeno da o mesmo trabalho”.

Trabalhar duro requer pouco esclarecimento sobre seu significado. É ser obstinado para alcançar os objetivos ou, utilizando uma expressão contemporânea, ser resiliente.

Encontrar gente boa é saber que não iremos longe sozinhos, é ser capaz de desenvolver relações de confiança, trazer para o time pessoas que complementem competências e estejam alinhadas com o propósito.

Investir em conhecimento é fundamental. A filosofia da Fundação Estudar prega que o conhecimento não deve ser o fim em si mesmo, deve ser uma ferramenta para a Ação.

Ser protagonista é atuar com espírito de liderança e ter espírito de dono. Quem se sente dono em algum momento irá vir dono, pois está dando o seu melhor.

Provocar impacto é envolver-se em um empreendimento que valha a pena gastar energia, em coisas que ajudem a sociedade e deixam o seu legado.

Confesso que no início da leitura, eu tinha expectativas de encontrar ferramentas de planejamento e gestão geniais, que justificassem o sucesso dos empresários e de vários profissionais formados pela Fundação Estudar.

O livro demonstrou algo diferente - o sucesso nos empreendimentos está muito associado às características das pessoas. Jovens com formações diferenciadas, nascidos em locais pobres ou abastados, com suporte familiar ou não, chegam em igual condição ao sucesso quando tem dentro de si o “genes certo”. Neste genes a AÇÃO está fortemente presente.

Relembrei coisas que aprendi nos últimos anos, que justificam a evolução do coaching, da mentoria e da vasta literatura de autodesenvolvimento para ter a atitude de vencedor e de sucesso!

  Por: Rogério Nunes Consultor e Diretor de Educação da ABRACEM.