Objetivo
Avaliar os principais instrumentos e práticas de gestão de pessoas.
Sumário do conteúdo do curso
RH estratégico;
Seleção, avaliação, capacitação e retenção de talentos;
Modelos de remuneração;
Modelos de participação em resultados;
Coaching: modelos e técnicas;
Gerenciamento de carreira;
Change management.
Público alvo
Consultores de RH, consultores de gestão, analistas e estudantes.
Carga horária
16 horas.
